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中國煤炭報:山西宏特碳素分公司職工王曉艷主動改變 華麗轉身
發布時間: 2019-06-05 10:26:26     作者:劉志彪      來源:中國煤炭報      點擊次數:

“三供一業”移交之后,人員的分流和安置難度較大,有的人喜歡到時候被動接受,而王曉艷選擇主動改變,去創造自己的明天,付出的是太多的努力。原來在礦上的時候,王曉艷月工資也就1000元出頭。如今,月工資最低3000多元,高的時候有4000多元,除此之外,還有礦上發的基本工資和車補。

在離山西焦煤西山煤電本部50多公里的山西宏特碳素分公司,有位叫王曉艷的姑娘。今年4月,西山煤電西銘礦在轉崗分流職工過程中,有10個人離開西山煤電,前往呂梁市交城縣創收,王曉艷就是其中的一位。

2012年,西山煤電為了照顧職工子女就業,招聘過一批女生。一個以煤為主的企業給女孩子的崗位并不是很多,但是在西山礦區能有一份穩定的工作,無論是對思想相對保守的父母,還是對于西山煤電子弟,都有很大的吸引力。

王曉艷聽從家人的意見報了名,通過考試之后進了西山酒店,先后在客房部、前臺商務中心和會議接待中心工作過,2015年她到了西銘礦,在物業工作,離家近了。她在物業干活利索,從不拖拖拉拉,還獲得了該礦優秀青年標兵榮譽稱號。干完活閑下來的時候,她就開始思考,工作久了,越發感覺到了局限性,工作沒有技術含量,也沒有挑戰,想到前途,內心渺茫。她有時懷疑自己到了40歲的時候是否還在干20歲時干的活。

直到有一天,西銘礦鼓勵職工外出創收,單位領導在開會的時候做動員,王曉艷主動請纓,她成了物業里唯一一個報名的,也是所有報名中最年輕的。當初一起分配到物業的同事還問她,是不是傻了,出去干啥。可是王曉艷覺得,自己在學校里學的東西都是死的,不能適用于外部社會,畢業后的工作,似乎也沒增長一些技能,長此以往,不知未來是什么樣,外出創收這條路,為什么不去嘗試一下。而且,趁自己年輕,多學幾項技能,何樂而不為?

剛開始,王曉艷在山西宏特碳素分公司的壓型車間,主要在一層操作壓機,生產的是超高功率石墨電極。相比過去的環境,她覺得工作時間長,車間粉塵大,空氣質量并不好,但她逐漸適應了,勤學好問的她很快掌握了操作要領。車間其他崗位人手不夠的時候,她常常去學習去幫忙,現在做配料工作也能勝任。

車間主任說:“王曉艷活潑聰明,腦子靈活,一般人得一周才能拿下來的工作,她兩天就都掌握了,現在很多崗位工作她都可以輕松勝任。大企業出來的人,就是不一樣。”公司通過考察,提拔王曉艷做安全環保員,讓她有機會發揮潛能。原本覺得自己是白紙一張的她,也慢慢有了色彩。

當問及為何決心外出創收時,王曉艷說:“企業人員已經飽和,并且正在提倡減人提效。雖然現在我人出來了,但是背后有西山煤電這個大家庭,企業不光為我們保留原來的工作崗位,還關心我們在外的工作生活。車間粉塵多,領導派人給我們送來口罩,看望我們的時候問我們有啥需求,我覺得晚上值班冷,就把這個情況說了,沒想到領導放在心上,回去之后就給我們送來了棉衣。既然我們出來創收,就要充分利用好這個平臺,不辜負集團各級領導的關懷和期望,也希望能給其他后來的外出創收者帶個好頭。”

 

 

責任編輯:梁麗娜

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